Service dédiéPaie & RH

Des bulletins de paie conformes, sans la charge administrative

Embaucher, gérer la paie, déclarer les cotisations, accompagner une rupture conventionnelle… Les obligations sociales de l'employeur sont nombreuses et évoluent constamment. Notre service RH vous décharge de toute la complexité administrative pour que vous puissiez vous concentrer sur votre équipe.

+2 000

Bulletins émis / mois

0

Redressements URSSAF

24h

Délai de réponse RH

Être rappelé

Un expert vous rappelle

Échange gratuit, sans engagement, pour cadrer votre besoin et vous orienter vers la bonne solution.

Réponse rapide

Un expert vous répond rapidement.

Accompagnement humain

Un interlocuteur dédié suit votre dossier.

Cadre sécurisé

Données et échanges protégés à chaque étape.

Inscrit à l'Ordre · Conseiller dédié · Données sécurisées

Vision du service

« Une erreur sur un bulletin de paie peut coûter cher. Nos experts en droit social garantissent conformité et sérénité. »

Nos prestations

Ce qui est inclus dans votre service

Établissement des bulletins de paie

Bulletins de paie conformes, personnalisés selon votre convention collective.

Calcul des rémunérations brutes et nettes
Application de la convention collective applicable
Gestion des primes, heures supplémentaires, avantages en nature
Congés payés, absences, arrêts maladie
Solde de tout compte et documents de sortie
Bulletins dématérialisés et archivés

Déclarations sociales

DSN mensuelle et toutes vos obligations déclaratives auprès des organismes sociaux.

Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle
Calcul et paiement des cotisations (URSSAF, retraite, prévoyance)
Déclaration AT/MP
Signalement arrêts maladie et accidents du travail
Bilan social annuel

Administration du personnel

Gestion des entrées, sorties et événements de vie de vos salariés.

Contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stage)
DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche)
Registre du personnel
Mutuelle et prévoyance obligatoires
Ruptures conventionnelles
Attestations employeur

Conseil en droit social

Accompagnement dans vos décisions RH à forts enjeux.

Choix de la convention collective
Optimisation des rémunérations (intéressement, PEE, tickets restaurant)
Gestion des litiges salariés
Veille juridique droit du travail
Préparation des entretiens annuels

Notre méthode

Comment ça marche ?

Un parcours volontairement simple, avec des étapes lisibles et une progression plus claire.

01
Étape

Reprise de dossier

Nous reprenons votre historique de paie, identifions votre convention collective et régularisons si besoin.

02
Étape

Variables de paie

Chaque mois, vous nous transmettez vos variables (absences, primes, heures sup) avant le 25 du mois.

03
Étape

Bulletins et DSN

Vos bulletins sont émis le 28-30 du mois. La DSN est transmise avant le 5 ou 15 du mois suivant.

04
Étape

Suivi continu

Votre conseiller RH répond à toutes vos questions en droit social tout au long de l'année.

Pour qui ?

Ce service est fait pour vous si...

Employeurs de 1 à 50 salariés
Start-ups en phase de recrutement
PME souhaitant externaliser la paie
Artisans et commerçants avec salariés
Restaurateurs et CHR
Entreprises du BTP

FINOOV

Pourquoi nous choisir

Conformité garantie

Chaque bulletin est vérifié selon votre convention collective. Zéro erreur, zéro risque URSSAF.

Droit social à jour

Le droit du travail évolue constamment. Nos experts intègrent chaque modification en temps réel.

Réponse rapide

Une question sur un arrêt maladie, une rupture conventionnelle ? Votre conseiller répond rapidement.

Gain de temps majeur

La paie d'un salarié prend en moyenne 6h/mois. Externalisée, c'est 6h retrouvées pour votre cœur de métier.

Témoignage client

« J'avais 8 salariés en restauration avec des heures supplémentaires et des extras chaque semaine. FINOOV gèrent tout : la paie, les DPAE, les contrats CDD d'usage. Un soulagement total. »

Rachid M.

Restaurateur — SAS

Promesse

Un accompagnement clair, humain et piloté par des experts-comptables.

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Bulletins émis / mois

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Redressements URSSAF

FAQ

Questions fréquentes sur la Paie & RH

Comment se déroule la reprise de mon dossier de paie ?+
Nous demandons vos derniers bulletins de paie, votre registre du personnel et les éventuels contrats en cours. Nous identifions la convention collective applicable, vérifions la conformité des contrats et des paramètres de paie, puis reprenons la gestion dès le mois suivant. La transition est transparente pour vos salariés.
Quel est le délai pour recevoir les bulletins de paie ?+
Vous nous transmettez les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires) avant le 25 du mois. Les bulletins sont émis entre le 28 et le 30 du mois, en même temps que la DSN. Vos salariés reçoivent leur bulletin dématérialisé le jour de l'émission.
Gérez-vous les ruptures conventionnelles ?+
Oui. Nous préparons le formulaire CERFA de rupture conventionnelle, calculons l'indemnité spécifique légale (ou conventionnelle si plus favorable), et vous guidons dans la procédure d'homologation auprès de la DREETS. Nous établissons ensuite le solde de tout compte et l'attestation France Travail.
Comment gérer un arrêt maladie de salarié ?+
À réception de l'avis d'arrêt de travail, nous signalons l'arrêt dans la DSN, calculons le maintien de salaire selon votre convention collective, et gérons la subrogation des IJSS si votre entreprise est subrogée. Nous suivons la durée de l'arrêt et vous alertons sur les visites de reprise obligatoires.

Prêt à nous confier votre paie & rh ?

Devis gratuit rapidement, accompagnement à distance et suivi par un expert-comptable certifié.

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