Optimiser sa rémunération de dirigeant
Salaire ou dividendes ? La question que se posent tous les dirigeants. La réponse dépend de votre structure, de vos besoins et de votre situation personnelle.
À retenir
En SASU : dividendes soumis à la flat tax 30% (PFU), pas de cotisations sociales. En SARL (gérant majoritaire) : dividendes soumis aux cotisations TNS au-delà de 10% du capital. La simulation personnalisée est indispensable car chaque situation est unique.
SASU : l'arbitrage salaire / dividendes
Le salaire du président SASU génère des cotisations sociales élevées (~80% du brut) mais ouvre des droits à la retraite et aux indemnités journalières. Les dividendes sont soumis à la flat tax 30% (12,8% IR + 17,2% prélèvements sociaux) sans cotisations sociales supplémentaires. L'optimum dépend de votre taux marginal d'imposition.
SARL : la spécificité du gérant majoritaire
Le gérant majoritaire TNS paie des cotisations sociales d'environ 45% sur sa rémunération. Ses dividendes sont soumis aux cotisations sociales TNS pour la part excédant 10% du capital social + compte courant. Contrairement à la SASU, les dividendes ne sont pas exempts de charges sociales au-delà de ce seuil.
La holding comme outil d'optimisation
La création d'une holding permet de remonter les dividendes de la filiale quasi-exonérés d'IS (régime mère-fille : 5% de quote-part), puis de les réinvestir ou de les distribuer selon les besoins du dirigeant. Cette stratégie nécessite un accompagnement expert.
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